お知らせとブログ

いつもお世話になります。
トゥモローリンクです。

新卒は3年で半数以上が辞めてしまう。こんなデータを見たことがあるでしょうか。
時間とお金をかけて、採用して育てたとしても途中で抜けてしまうと、組織にとってはマイナスでしかありません。

そこで、当社の自社プログラムである、”MEZAME”を活用してみませんか？

弊社の実績として、
この４年間でMEZAMＥを導入いただいた５社の実績で見れば、誰一人と新卒は辞めておらず、全て定着しております。

ポイントは、以下です。
①同期のつながりを強固にする。
②四半期ごとに必ず合同研修を行い、これまでの実務の振り返りを言語化させる
➂そこでの気づきを同期同士で共有して気づきを言語化させる
④目標設定を自分で決めさせる
⑤これを定期開催し年間で4回開催させる

この工程を行うことで、
自己効力感が高まり、目標への動機形成が生まれます。また、何より同期が近くにいるという心理的安全性が生まれて、チームとしての一体感も醸成されます。

新卒研修でお困りであれば、是非弊社へお問合せ願います。